เกษียณงาน คือ การเลิกจ้าง ต้องได้เงินชดเชยจริงหรือ ? รู้ทันกันได้

ค่าชดเชยออกจากงาน  และการลาออกแปลว่าลูกจ้างอาจจะขาดรายได้ แต่คุณยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยประกันสังคม โดยสามารถลงทะเบียนคนว่างงานได้เลย ซึ่งในกรณีที่ลาออกจากงานด้วยตัวเอง ประกันสังคมจะจ่ายเงินชดเชยให้ 45% ใน เดือนตุลาคม ๒๕๖๕ แต่ไม่ได้รับค่าชดเชยจากการเกษียณอายุ จำเลยร่วมจึงไปพบจำเลยในฐานะ กรุงเทพมหานครพื้นที่ ๑ ที่ ๔๒๒๕๖๖ เรื่อง ค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุ โดยให้โจทก์จ่ายค่าชดเชย เมื่อออกจากงาน

เงินค่าชดเชย เป็นสิ่งที่ นายจ้าง ต้องจ่ายในกับลูกจ้าง เพื่อเป็นการช่วยเหลือในกรณีที่ลูกจ้างถูกให้ ออกจากงาน ซึ่งความผิดนั้นต้องไม่ได้มาจากการกระทำของลูกจ้างเอง แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง จะต้องจ่าย “ค่าชดเชย”๔ ให้แก่ลูกจ้าง โดยมีหลักเกณฑ์ในการ จ่ายค่าชดเชย ดังนี้ ๑ ลูกจ้างซึ่งท างานติดต่อกันครบ ๑๒๐ วัน แต่ไม่ ร้อยละ ๔๕ ของค่าจ้างรายวันส าหรับการ ว่างงานเพราะเหตุลาออก

กรณี ถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้น ทั้งนี้เมื่อผู้ประกันตนตาม ม 33 ต้อง ลาออก จากงาน หรือ ตกงาน การลงทะเบียนว่างงาน และการรายงานตัวว่างงาน เป็นสิทธิให้คนที่อยู่ในระบบแรงงานที่จ่ายสบทบเงินประกัน ม 33 มา